说瞎话先打下草稿!这点钱?我们外企这点钱比你好?!我们吃饭有补贴?我们有宿舍分配?我们考技能证公司报销了?公益性单位工资何以占比这么多?!都是政府给你们惯的!我们公司对领导服从程度很高,所以企业发展趋势较好,在这个位置上我没有太多抱怨,我不奢求现阶段做到28原则里面的20%,只是努力地工作务求升职再拿更好的待遇。黄子华都说一半工资是给你工作的,一半工资是给你受气的(娱乐观点,不具备任何说服力,我就喜欢黄子华,哈哈)。好,拿老师和校长做下对比,我特地查了一下树仔中学校长黑幕等,09年一群社会青年进来殴打学生,蔡校长出来阻止被人拿板凳殴打致头部流血!一个副校长想锁门被人打退一边,敢问老师在哪里?
还有我们好一部分教师并不知道有什么代表可以我们?并且我们都不知情呢?可笑真可笑!什么教代会?明显就是给钱就通过的,每次开教代会就发50块钱,拿了钱就全部签名通过!可怜我的老百姓没权过问,还不都是领导的游戏!
反正学校的绩效方案都是你们所制订,什么体现多劳多得?按课时分配?那都是你们说了算,个别教师不上课的绩效都比上课所得的绩效多?你们说什么按量化算,那都是乱来的,你们所谓的领导所得的绩效为啥没有按量化算?一句话说教师的前几十名平均数就能服众,你们真是吃人不吐骨头啊!关于树仔中学绩效工资情况说明:
根据学校少数教师和部分网友反映意见,我校再对相关情况作补充说明:
1、我校《绩效方案》是经过教代会成员多次讨论、修改,最后定稿,并经教工代表签名确认通过。
2、我校中层以上干部绩效是根据日常工作来计算,其中:课时为:校长为前30名教师平均数;副校长、副书记、工会主席为前40名教师平均数;主任为前50名教师平均数;副主任为前60名教师平均数。
教学奖为:中层以上干部按全校教师教学奖平均数计算。
教研活动:按参加科组活动次数计算。
3、对于部分教师绩效少主要原因:上课节数少;图音体比例低,没有作业,没有早读、自修,不出操,工作量少;尚有少部分教师缺勤多,缺席例会,缺席教研活动等。
4、我校《绩效方案》经教代会讨论通过,体现多劳多得,优绩优酬。上语文、数学、英语、物理、化学、地理、生物课教师比上体育、美术、音乐、计算机课教师绩效多;上课节数多教师比节数少教师绩效多。
绩效在我们学校根本几乎体现不出什么多劳多得,有的也只是少部分教师拿到“公平的”绩效,绩效在我们学校就是校长拿来威胁我们的工具,每次开会就只会说你们要缺席就扣你们的绩效,说什么下学期会扣的更多等等,听了就觉得幼稚关于树仔中学绩效工资情况说明:
根据学校少数教师和部分网友反映意见,我校再对相关情况作补充说明:
1、我校《绩效方案》是经过教代会成员多次讨论、修改,最后定稿,并经教工代表签名确认通过。
2、我校中层以上干部绩效是根据日常工作来计算,其中:课时为:校长为前30名教师平均数;副校长、副书记、工会主席为前40名教师平均数;主任为前50名教师平均数;副主任为前60名教师平均数。
教学奖为:中层以上干部按全校教师教学奖平均数计算。
教研活动:按参加科组活动次数计算。
3、对于部分教师绩效少主要原因:上课节数少;图音体比例低,没有作业,没有早读、自修,不出操,工作量少;尚有少部分教师缺勤多,缺席例会,缺席教研活动等。
4、我校《绩效方案》经教代会讨论通过,体现多劳多得,优绩优酬。上语文、数学、英语、物理、化学、地理、生物课教师比上体育、美术、音乐、计算机课教师绩效多;上课节数多教师比节数少教师绩效多。
首先,教师吃饭没补贴,起码我们这边是这样,其次,教师宿舍都是给了钱的这点钱?我们外企这点钱比你好?!我们吃饭有补贴?我们有宿舍分配?我们考技能证公司报销了?公益性单位工资何以占比这么多?!都是政府给你们惯的!我们公司对领导服从程度很高,所以企业发展趋势较好,在这个位置上我没有太多抱怨,我不奢求现阶段做到28原则里面的20%,只是努力地工作务求升职再拿更好的待遇。黄子华都说一半工资是给你工作的,一半工资是给你受气的(娱乐观点,不具备任何说服力,我就喜欢黄子华,哈哈)。好,拿老师和校长做下对比,我特地查了一下树仔中学校长黑幕等,09年一群社会青年进来殴打学生,蔡校长出来阻止被人拿板凳殴打致头部流血!一个副校长想锁门被人打退一边,敢问老师在哪里?
怎么乱骂?不管谁缺课都应受到惩罚!我当年缺课也受过老师批评!你敢对天发誓你没缺过?有你凭什么拿全勤?说假话天打雷劈
不了解树仔中学的《绩效方案》,但这条我质疑合理性,中层以上干部也都上有课,教学奖为什么不按他所教的班计算?关于树仔中学绩效工资情况说明:
根据学校少数教师和部分网友反映意见,我校再对相关情况作补充说明:
教学奖为:中层以上干部按全校教师教学奖平均数计算。