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向DBLOVER求助：关于调动档案 (1人在浏览)
- 主题发起人 托浪
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QUOTE(云雾苍茫 @ 2006年04月13日 Thursday, 04:51 PM)
解决办法:
一、找大爷出面；
二、甩大钱！只要有钱，何苦而不平！
在现时中国的档案管理问题越来越不起作用了，而且越来越多无档案的人在城市各个角落快乐地生活着。省有关部门也曾经下过一个文件要求各单位不准扣留人事档案的，但这些文件在电白应该起不了什么作用。云雾苍茫的意见在电白可取！！
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》的规定，因履行劳动合同发生的争议，具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议的范围。因此，劳动者在辞职中和原用人单位发生纠纷，原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议，可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请，并在劳动争议仲裁裁定与原单位解除劳动关系后，要求原单位办理人事档案调转手续。职工与原单位解除劳动关系后，原用人单位不能随意扣押职工档案，应按有关规定及时转递。据劳动和社会保障部有关负责人介绍，《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》（劳办发［1996］71号）规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。此外，《企业职工档案管理工作规定》（劳力字［1992］33号）第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或户口所在地的街道劳动（人事）部门。
电白县教育局和人事局为控制教师人才的流失，采取不办理人事档案转移手续的做法，没有法律依据，是违法的，你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求与原单位解除劳动关系，并要求其将人事档案放行，如对仲裁不服，可在接到仲裁裁决后在法定期限内向人民法院提起诉讼。
解决办法:
一、找大爷出面；
二、甩大钱！只要有钱，何苦而不平！
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在现时中国的档案管理问题越来越不起作用了，而且越来越多无档案的人在城市各个角落快乐地生活着。省有关部门也曾经下过一个文件要求各单位不准扣留人事档案的，但这些文件在电白应该起不了什么作用。云雾苍茫的意见在电白可取！！
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》的规定，因履行劳动合同发生的争议，具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议的范围。因此，劳动者在辞职中和原用人单位发生纠纷，原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议，可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请，并在劳动争议仲裁裁定与原单位解除劳动关系后，要求原单位办理人事档案调转手续。职工与原单位解除劳动关系后，原用人单位不能随意扣押职工档案，应按有关规定及时转递。据劳动和社会保障部有关负责人介绍，《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》（劳办发［1996］71号）规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。此外，《企业职工档案管理工作规定》（劳力字［1992］33号）第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或户口所在地的街道劳动（人事）部门。
电白县教育局和人事局为控制教师人才的流失，采取不办理人事档案转移手续的做法，没有法律依据，是违法的，你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求与原单位解除劳动关系，并要求其将人事档案放行，如对仲裁不服，可在接到仲裁裁决后在法定期限内向人民法院提起诉讼。
