转帖：劳务派遣的要害是把劳动者不当人.... (1人在浏览)

[基层记者]

劳务派遣的要害是把劳动者不当人

 

[基层记者]

编号：E政案第5716号
案由（提案主题）：劳务派遣的要害是把劳动者不当人
提案类别：时政类
主办（上报部门）：贵州省
协办：全国总工会、人力资源和社保部、
提案人： 不言而俞 政治面貌：中共党员
内容：
问题的提出。在《劳动合同法》实施以后，具有限制性的劳务派遣，出人意料地空前繁荣。原来不是现在更不是《劳动合同法》关于劳务派遣的适用范围。3000多万派遣工，绝大多数的工作岗位不是辅助性的可有可无的，而是企业主营业务的生产经营有机组成部分。也不是临时性的，只干几个月，而是固定的，长期存在的岗位。不少派遣工在这些岗位上已经干了七、八上十年了。至于替代性的基本上就不存在。电信、电力、石油、邮政等垄断性企业的基层，几乎是派遣工的天下。因此，现在的劳务派遣，并非一般劳务性质，而是与企业的正式工一样参加企业的生产营运，为所在企业创造财富的劳动者。然而，他们的身份还是临工，处于不平等地位。这种现象，只有用一句话来解释：劳务派遣的要害是把劳动者不当人。
首先，看看劳务派遣是什么性质的东西。劳务派遣被称为“人才派遣、人才租赁、劳动力租赁”等。其实质就是用工单位通过派遣机构将劳动力降价后，再租赁回来使用；派遣单位从中牟取租金。劳动者便成了派遣单位牟取租金的租赁物。这不是把劳动者当成耕牛、熊猫等动物看待又是什么？
劳务派遣的鼓吹者会说：出租的是劳动力，不是劳动者。试问：什么是劳动力？经济学解释：是具有劳动能力的人口。劳动力的存在和支出，与劳动者人身是不可须臾分离的。这不是对劳动者人权和人格的侵犯吗？
第二，劳动者在劳动关系中的主体地位被剥夺。派遣公司的服务指南说：“派遣机构按照用工单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，但不直接使用员工。”派遣单位不使用招进的员工，怎么构成劳动关系？怎么能是用人单位？说白了，这种第三方性的劳动关系，让派遣单位截取了劳动者在事实劳动关系中的主体地位，从而使劳动者丧失了法律规定的一切权利。派遣工被没有合同的用工单位严格控制，许多权益受到侵犯而无处伸冤。这不是对劳动者的愚弄又是什么？遗憾的是，这种第三方性关系，居然写进了劳动合同法！
劳动者与派遣单位的签订的“劳动合同”，并不具有派遣单位正式职工的资格，与其工作人员一样享受同等的权利和义务，而是将劳动者的身份改变为用来出租的派遣工。简直一是张卖身文书。
第三、派遣工受社会歧视：他们虽然具备了合同法第十四条有关情形，却没有签订无固定期的劳动合同的权利，而同属于派遣机构的工作人员可以，在同一个企业的劳动的员工也可以。这种规定把派遣工当人吗？不是歧视又是什么？虽然他们大都是具有中专、大学文化和一定技能和体能的青年人，却被认为是无用之辈。临工身份找对象都很难，不少人过了而立之年，现在还是单身汉。
第四、受用工单位歧视。用人单位称之为小工，被划为B、C类员工，没有地位，没有资格参加工会，没有资格参加用工单位的评先、评优，没有发言权，更没有晋升的机会；工资不及正式工最低工资的1/3；没有住房公积；被迫常年加班而无加班费……工资不合理，合法权益被侵犯，找“娘家”，以盈利为目的的派遣单位，怎么也不会违背向用工单位许下的“用人单位只管使用派来的员工”诺言，为他们说话？
总之，劳务派遣制没有把劳动者当人！使劳动者陷于了最不公平、最不公正的地位，怎么谈得上体面劳动？这种现象出现在以工人阶级为领导的社会主义国家，能让人容忍吗？

建议：建议：
一、严格执行〈劳动合同法〉关于使用派遣工的“三性”范围。特别要明确主营生产业务的有机组成部分的岗位不得使用派遣工；（世界多数国家对劳务派遣进行严格限制和管理。如德国、荷兰明确规定某些行业禁止派遣劳务，法国最严，对转包和非法出租劳动力定为罪。）
二、对已在用工单位的主营业务岗位上工作的派遣工，要改变他们的身份，用工单位直接与他们签订劳动合同。并承认实际工作年限和合同次数。派遣单位应主动办理劳动转移手续。
三、派遣工应该与普通职工一样，具备《劳动合同法》第十四条情形，应当签订无固定期劳动合同。

 

[byronroy]

派遣员工的雇方是劳务派遣公司。