根据学校教师评价工作要求,鼓励奋进、表彰先进,考量业绩与工作量贡献,评选方案如下:
(1)两个学期末T值平均(70%),工作量(30%);
(2)工作量主要参考教师基础课时。(班主任、备课组长、年级部主任,加5个标准课时。)
(3)无T值考核科目,依据工作量及年级部综合评分进行推荐。
(4)分数相等则向担任工作量大者倾斜。
附:
@所有人 学校决定表彰2025-2026年度的校级优秀人员。以年级为单位,按年级教师人数的15%推出优秀教师;按年级班主任人数的30%推荐优秀班主任;按年级部主任人数50%推荐年级部主任人选。
1.优秀教师人选向学校中层干部(含干事)、年级部主任、班主任、科组长备课组长等工作量较大人员倾斜。
一中的评优主要向领导倾斜,评优分两套方案,有T值和无T值,为什么,因为有些领导不教书的,他没有T值。既然做不到公平,那干脆不要评了,但不行,因为领导需要优秀奖状来标榜自己。刘鹏副校长到校都不知道有一年没有,竟然拿到了茂名市优秀党员,一年时间能做出多大贡献,需要他本人来阐述一下了。原茂名市中医院院长黎治荣落马前还要给自己封一个茂名市中医医院优秀党员,当官的对奖状这么渴望的吗/