霞洞佬
小学一年级
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- 2005-09-24
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I是指S著人社M步和臃止ざb生和l展起淼母鞣N不同的社工作。它c雨PS、贞PS有著直接而密切的M。P於第二I的}，在行固定工制度的r期就已存在，北京市第五h案例研研的案例：《企I法定代表人能否c其他企I建立雨PS》也涉及到@}。因此，些已，以供探。
一、“第二I”的^去
自20世o80年代又贫雀母锲鸩揭恚ζI工氖碌诙I的}，硬吭M行^多次{研，Y果是^大多涤萌挝徊毁成工氖碌诙I，特e是氖麦w力拥纳b企I。原因是诱叩捏w力和精力是有限的，在工作一天之後，再利用INrg氖碌诙I，既影诱唧w息嗬的F，也o第二天以M的精神投入工作碡作用，容易l生工事故。
1982年3月15日，赵嚎萍植烤诸C蚜恕镀刚科W技g人T兼的盒修k法》，充分l]科技人T的作用，促M科技事I的l展，定：“凡中、高科W技g人T，在完成本工作任盏那疤嵯拢所在挝煌意，可以接受外挝坏呐Rr聘，也可以{自己的科技ｉL到有P挝簧暾兼”。1994年3月24日硬哭k公d在《P於h受理}的秃》（谵kl[1994]96）中定，工x退B和停薪留期g在其他挝氖掠惺杖氲墓ぷ鳎c原挝f商K征得其同意。除上述有P深工可氖碌诙I的定以外，家再]有允S工氖碌诙I的定，同r`反定氖碌诙I的工也]有徒湫缘囊定。
至於工氖碌牡诙I是凫雨PS是贞PS，有姓部T]有十分明_的J定。但在制定政策r，一般是按雨PS砜]，p方事人l生h，只要符合h受理，家t要求又俨貌块T予以受理。硬哭k公d《P於h受理}的秃》（谵kl[1994]96）和《P於工氖IN兼影l生h如何理的秃》（谵kl[1995]209）均能f明@一c。
二、“第二I”的F
S著社主x市鼋的l展，我的恿κ鲋鸩匠墒炱怼家Ψ侨日工、非正就I_始加以和研究。各N新媒wυ试S有能力、有精力的工在外兼的呼越碓礁摺Ｒ簿褪钦f，S著社的l展，氖碌诙I的工越碓蕉唷３c用人挝唤立雨PS之外，有的c他人合夥k企I，有的O法k照w，也有的身兼挝坏穆盏取
《臃ā返99l定：“用人挝徽杏蒙形唇獬雍贤的诱撸υ用人挝辉斐山p失的，用人挝依法承Bзr任”。@表明，家反Σ徽，同r也不允S全日制诱咄r存在p重雨PS。纳保U管理工作的H操作中看，也只承J一诱哂幸社保Uぬ，如果有另外的用人挝诱呓立了第二ぬ，其中有一ぬ⒈恍炎U。@也f明家只允S一全日制诱吲c用人挝唤立一雨PS。由此看恚一般情r下p重雨PS是不存在的，工氖碌牡诙I一般贞PS。然而，在家Ψ侨日制用工加以的今天，行非全日制的诱呖梢耘c用人挝唤立一以上的雨PS，其社保UM由用人挝恢Ц督o人，由人自行U{。@N非全日制诱氖碌牡诙It可以是雨PS。
三、本案李某凫氖碌诙I
某W路公司c李某於2001年1月建立雨PS，2002年9月2日m聘用合同，s定的K止rg2003年1月17日。公司於2003年1月7日通知李某不再m合同。期g，2001年6月李某c他人共同_k了北京某V告公司，K任法人代表，理和意O。纳鲜銮r看，李某即凫度日制工氖碌诙I的情r，他c某W路公司的PS始K是雨PS，c其合夥_k的V告公司既不是雨PS，也不是贞PS，因V告公司的Yb是w其和合夥人共有，他不能c自己建立雨PS或贞PS。
到法定代表人能否建立雨PS的}，具w情r具w分析。如果是有企I的法定代表人，t按照家硬俊施〈臃ā抵杏嘘P雍贤}的解答》（诓堪l[1995]202）和硬哭k公d《P於全面行雍贤制的通知》（谵kl[1994]360）的定，c企I的主管挝挥立雍贤，建立雨PS；如果是股份合作制公司的法定代表人，t也按照上述定，c公司董事立雍贤，建立雨PS；如果是私I企I，或合夥企I的法定代表人，to雍贤。本案李某c某V告公司的PS，就凫兜谌N情r。
四、雨PSc贞PS同r存在如何理
於全日制在工氖碌诙I，煞NPSK存在的情r主要有三N情形，一是煞N雨PSK存，二是雨PSc贞PSK存，三是雨PSc其他PSK存。根前面的分析，一般情r下是不出Fp重雨PS的情r，但特殊情r下也出F，比如擅自x的工c原挝雨PS]有了啵又c新用人挝唤立了雨PS。@Np重雨PSl生的h，仲裁C或人民法院一般是承J第一雨PS的，《臃ā返99l的定精神也是@拥摹於雨PSc贞PSK存及雨PSc其他PSK存的情r，h仲裁委T只按S可嗵理基於雨PS的h，不理贞PS和其他PS的}，而人民法院一般⑷NPS引l的}一闾理。作用人挝唬如果不允S工有煞NPS同r存在的情r出F，也就是不允S工氖碌诙I，t制定相的章制度，或者在雍贤中有相的s定。否t，工氖碌诙I的}，由於家缺乏徒湫缘囊定，使用人挝辉谔理}r於十分被拥B。
一、“第二I”的^去
自20世o80年代又贫雀母锲鸩揭恚ζI工氖碌诙I的}，硬吭M行^多次{研，Y果是^大多涤萌挝徊毁成工氖碌诙I，特e是氖麦w力拥纳b企I。原因是诱叩捏w力和精力是有限的，在工作一天之後，再利用INrg氖碌诙I，既影诱唧w息嗬的F，也o第二天以M的精神投入工作碡作用，容易l生工事故。
1982年3月15日，赵嚎萍植烤诸C蚜恕镀刚科W技g人T兼的盒修k法》，充分l]科技人T的作用，促M科技事I的l展，定：“凡中、高科W技g人T，在完成本工作任盏那疤嵯拢所在挝煌意，可以接受外挝坏呐Rr聘，也可以{自己的科技ｉL到有P挝簧暾兼”。1994年3月24日硬哭k公d在《P於h受理}的秃》（谵kl[1994]96）中定，工x退B和停薪留期g在其他挝氖掠惺杖氲墓ぷ鳎c原挝f商K征得其同意。除上述有P深工可氖碌诙I的定以外，家再]有允S工氖碌诙I的定，同r`反定氖碌诙I的工也]有徒湫缘囊定。
至於工氖碌牡诙I是凫雨PS是贞PS，有姓部T]有十分明_的J定。但在制定政策r，一般是按雨PS砜]，p方事人l生h，只要符合h受理，家t要求又俨貌块T予以受理。硬哭k公d《P於h受理}的秃》（谵kl[1994]96）和《P於工氖IN兼影l生h如何理的秃》（谵kl[1995]209）均能f明@一c。
二、“第二I”的F
S著社主x市鼋的l展，我的恿κ鲋鸩匠墒炱怼家Ψ侨日工、非正就I_始加以和研究。各N新媒wυ试S有能力、有精力的工在外兼的呼越碓礁摺Ｒ簿褪钦f，S著社的l展，氖碌诙I的工越碓蕉唷３c用人挝唤立雨PS之外，有的c他人合夥k企I，有的O法k照w，也有的身兼挝坏穆盏取
《臃ā返99l定：“用人挝徽杏蒙形唇獬雍贤的诱撸υ用人挝辉斐山p失的，用人挝依法承Bзr任”。@表明，家反Σ徽，同r也不允S全日制诱咄r存在p重雨PS。纳保U管理工作的H操作中看，也只承J一诱哂幸社保Uぬ，如果有另外的用人挝诱呓立了第二ぬ，其中有一ぬ⒈恍炎U。@也f明家只允S一全日制诱吲c用人挝唤立一雨PS。由此看恚一般情r下p重雨PS是不存在的，工氖碌牡诙I一般贞PS。然而，在家Ψ侨日制用工加以的今天，行非全日制的诱呖梢耘c用人挝唤立一以上的雨PS，其社保UM由用人挝恢Ц督o人，由人自行U{。@N非全日制诱氖碌牡诙It可以是雨PS。
三、本案李某凫氖碌诙I
某W路公司c李某於2001年1月建立雨PS，2002年9月2日m聘用合同，s定的K止rg2003年1月17日。公司於2003年1月7日通知李某不再m合同。期g，2001年6月李某c他人共同_k了北京某V告公司，K任法人代表，理和意O。纳鲜銮r看，李某即凫度日制工氖碌诙I的情r，他c某W路公司的PS始K是雨PS，c其合夥_k的V告公司既不是雨PS，也不是贞PS，因V告公司的Yb是w其和合夥人共有，他不能c自己建立雨PS或贞PS。
到法定代表人能否建立雨PS的}，具w情r具w分析。如果是有企I的法定代表人，t按照家硬俊施〈臃ā抵杏嘘P雍贤}的解答》（诓堪l[1995]202）和硬哭k公d《P於全面行雍贤制的通知》（谵kl[1994]360）的定，c企I的主管挝挥立雍贤，建立雨PS；如果是股份合作制公司的法定代表人，t也按照上述定，c公司董事立雍贤，建立雨PS；如果是私I企I，或合夥企I的法定代表人，to雍贤。本案李某c某V告公司的PS，就凫兜谌N情r。
四、雨PSc贞PS同r存在如何理
於全日制在工氖碌诙I，煞NPSK存在的情r主要有三N情形，一是煞N雨PSK存，二是雨PSc贞PSK存，三是雨PSc其他PSK存。根前面的分析，一般情r下是不出Fp重雨PS的情r，但特殊情r下也出F，比如擅自x的工c原挝雨PS]有了啵又c新用人挝唤立了雨PS。@Np重雨PSl生的h，仲裁C或人民法院一般是承J第一雨PS的，《臃ā返99l的定精神也是@拥摹於雨PSc贞PSK存及雨PSc其他PSK存的情r，h仲裁委T只按S可嗵理基於雨PS的h，不理贞PS和其他PS的}，而人民法院一般⑷NPS引l的}一闾理。作用人挝唬如果不允S工有煞NPS同r存在的情r出F，也就是不允S工氖碌诙I，t制定相的章制度，或者在雍贤中有相的s定。否t，工氖碌诙I的}，由於家缺乏徒湫缘囊定，使用人挝辉谔理}r於十分被拥B。
