学校的会计、出纳，真不是人。经常银行、财政所、教局、人社等等各部门转来转去，辛苦不说，还得不到别人的理解。
都是为学校工作，为什么县管校聘这类人如此不公？想想干这行的，哪个不工作量爆表？可否为这部份人出个打分方案，这样也不至于每天担心分流下去。
据我接触，干这行的很少是科班出身，都是半路出家的多。不专业，工作量有多还是其次，最令人担心的是，这类人是在钢丝上行走，很多时候是身不由已，一不小心，极有可能饭碗不保。
在这里，提点建议，各部门可否为这类人出个日常工作指引？哪些该怎样，哪些不能做，让我们能有文件可依，也让校长们认识到哪些工作应该怎么做，哪些不应该做。
也欢迎干这行的进来分享自己的一些感触。
都是为学校工作，为什么县管校聘这类人如此不公？想想干这行的，哪个不工作量爆表？可否为这部份人出个打分方案，这样也不至于每天担心分流下去。
据我接触，干这行的很少是科班出身，都是半路出家的多。不专业，工作量有多还是其次，最令人担心的是，这类人是在钢丝上行走，很多时候是身不由已，一不小心，极有可能饭碗不保。
在这里，提点建议，各部门可否为这类人出个日常工作指引？哪些该怎样，哪些不能做，让我们能有文件可依，也让校长们认识到哪些工作应该怎么做，哪些不应该做。
也欢迎干这行的进来分享自己的一些感触。
