直白点说，广东省医改在全国属于落后份子，茂名市拖了广东省后腿，而电白更是稳居全市倒数第一“宝座”，不夸张地说，未来几年甚至数十年都将稳如泰山，无人能够撼动咱大电白地位。除非华佗在世转户籍来电白，习大大亲自督办，也许可能有一线生机，涅槃重生。
随着国家的蓬勃发展，人民生活水平不断提高，咱国家从上到下也越来越重视医疗卫生事业，习近平总书记强调，人民身体健康是全面建成小康社会的重要内涵。于是，广东省委、省政府积极响应国家政策，经过多方调研提出“没有人民健康就没有小康，2018年广东要率先实现全面小康，就得先补短板，不拖后腿。”基于这种共识，决定应运而生。2016年初，广东首次提出建设“卫生强省”，要在2018年率先全面建成小康社会的奋斗目标。
好了，有了国家政策的指引，又有了省委省政府的高度重视，于是茂名有了“卫生强市”，电白有了“卫生强区”，一大批利好政策、带着毛爷爷浩浩荡荡奔向咱大电白医疗卫生行业。本应该是电白医疗卫生行业的福音，是电白医疗机构发展的大好机遇，应该在电白区卫计局的“英明”领导下，各镇卫生院都取得长足的进步，取得应有的成绩甚至是飞跃。各镇卫生院都应该改善了医疗环境，提高了工资待遇尤其是提高偏远山区卫生院的待遇，留住现有的医疗资源，吸引更高层次的医疗人才进来电白，为电白人民身体健康提供更好的保障。
然而，这两年，大家看到电白各镇医疗行业有什么变化了吗？医疗环境改善了吗？待遇提高了吗？看病难看病贵问题是不是迎刃而解了？医闹是不是越来越少了？人民群众是不是越来越满意当地卫生院了？
我看到的是悲哀，电白医疗界的悲哀，一个大好机遇摆在面前不会珍惜，很多卫生院几乎原地踏步，发展缓慢，不少院长们心里估计只想着每天能平平安安，发的出工资就阿弥陀佛了。谁之过？俗话说得好 “龙头、猪肚、凤尾”，我想电白区卫计局的各位领导们作为龙头应该负有不可推卸的责任吧，从卫生强省以来都做了什么，还是做了多少无用功，合并什么计生局变成卫计局，乱，好乱，从上到下的乱，龙头乱，下面的卫生院怎能不乱。就像一群打乒乓球的来领导中国足球队，结果一目了然。最后的结果是最高首领冯许珍局长被双规，下面人人自危，直至今日都是战战兢兢开展工作生怕行差踏错。别说各镇卫生院都看不到明显变化，不客气地说，连一线生机都难寻（高州随便一个卫生院年收入都两三千万，医疗环境工资待遇甩咱们八条街，而咱电白的卫生院年收入基本七百万左右，各镇卫生院平均工资三千左右，为何差距那么大，据说明年开始哪个上级还提出年收入较往年不能超过百分之九还是百分之十，那么按照七百万一年收入，咱电白的卫生院每年收入不能超过七十万。呵呵，如此算来，贫富差距只会越来越大，以后别再谈什么发展了，别再吹牛逼有朝一日追赶超越高州信宜化州。所以开头我才敢断言咱大电白恐怕还会稳居第一宝座数十年不可动摇）。
说心里话，电白各镇卫生院一线医务人员工作可以说是没日没夜，任劳任怨非常辛苦，基本没有周末，没有节日，没有假期，国庆春节等重大节日都得24小时值班。所以说很多教育界的老师们就别总是抱怨了，相对医疗卫生行业来说你们已经很幸福了。
对比一下：教师工作的时间不到医疗卫生行业的一半，辛苦程度危险系数都远远不及卫生行业，享有的假期却超卫生行业数十倍，工资待遇也超镇卫生院不少，镇的在编教师基本平均都有四千多五千，而镇卫生院大多数职工平均三千左右而已，这合理吗？谁来解释一下？要是上级有提工资文件下来，例如2016年底那次，你们教师行业快马加鞭极速办理妥当，而医疗行业难得有一次加工资文件，听说区人社局一年前就核批了各卫生院的，到今日不少卫生院都没有执行到位，几年前信息没这么发达的时候，卫生院的提资文件听说只到院长手里就消化了。听说2018年教师行业每个国家重大节日财政补贴都有500或是1000，而卫生行业每天只有上班上班通宵上班三班倒暗无天日地上班，不见任何补贴慰问。教师的省山区补贴每个月到位，卫生行业的山区补贴年30晚都还不知道在哪条道上，如此工资待遇医疗环境，怎能不让他们寒心，谈何去卫生强省。可悲可叹，真是没有对比就没有伤害。。。。。。
造成这种局面到底是谁之过？心里一直有一个问题，为什么医疗卫生行业说了不下十年收回财政，享受国家应有的公平待遇，却还是收不回财政，国家如此繁荣昌盛了为何电白财政还如此紊乱无能？这其中电白区政府的最高决策者们到底有没有责任呢？这其中到底又有多少猫腻呢？如果电白卫计局领导依然如此“英明”，各镇卫生院的医疗环境还是没有改善，工资待遇各方面没有提高，谈何发展，谈何吸引人才留住人才，谈何保障电白人民群众的身体健康！
尊敬的区委区政府、区卫计局的领导们，敢问电白医疗卫生行业路在何方？
随着国家的蓬勃发展，人民生活水平不断提高，咱国家从上到下也越来越重视医疗卫生事业，习近平总书记强调，人民身体健康是全面建成小康社会的重要内涵。于是，广东省委、省政府积极响应国家政策，经过多方调研提出“没有人民健康就没有小康，2018年广东要率先实现全面小康，就得先补短板，不拖后腿。”基于这种共识，决定应运而生。2016年初，广东首次提出建设“卫生强省”，要在2018年率先全面建成小康社会的奋斗目标。
好了，有了国家政策的指引，又有了省委省政府的高度重视，于是茂名有了“卫生强市”，电白有了“卫生强区”，一大批利好政策、带着毛爷爷浩浩荡荡奔向咱大电白医疗卫生行业。本应该是电白医疗卫生行业的福音，是电白医疗机构发展的大好机遇，应该在电白区卫计局的“英明”领导下，各镇卫生院都取得长足的进步，取得应有的成绩甚至是飞跃。各镇卫生院都应该改善了医疗环境，提高了工资待遇尤其是提高偏远山区卫生院的待遇，留住现有的医疗资源，吸引更高层次的医疗人才进来电白，为电白人民身体健康提供更好的保障。
然而，这两年，大家看到电白各镇医疗行业有什么变化了吗？医疗环境改善了吗？待遇提高了吗？看病难看病贵问题是不是迎刃而解了？医闹是不是越来越少了？人民群众是不是越来越满意当地卫生院了？
我看到的是悲哀，电白医疗界的悲哀，一个大好机遇摆在面前不会珍惜，很多卫生院几乎原地踏步，发展缓慢，不少院长们心里估计只想着每天能平平安安，发的出工资就阿弥陀佛了。谁之过？俗话说得好 “龙头、猪肚、凤尾”，我想电白区卫计局的各位领导们作为龙头应该负有不可推卸的责任吧，从卫生强省以来都做了什么，还是做了多少无用功，合并什么计生局变成卫计局，乱，好乱，从上到下的乱，龙头乱，下面的卫生院怎能不乱。就像一群打乒乓球的来领导中国足球队，结果一目了然。最后的结果是最高首领冯许珍局长被双规，下面人人自危，直至今日都是战战兢兢开展工作生怕行差踏错。别说各镇卫生院都看不到明显变化，不客气地说，连一线生机都难寻（高州随便一个卫生院年收入都两三千万，医疗环境工资待遇甩咱们八条街，而咱电白的卫生院年收入基本七百万左右，各镇卫生院平均工资三千左右，为何差距那么大，据说明年开始哪个上级还提出年收入较往年不能超过百分之九还是百分之十，那么按照七百万一年收入，咱电白的卫生院每年收入不能超过七十万。呵呵，如此算来，贫富差距只会越来越大，以后别再谈什么发展了，别再吹牛逼有朝一日追赶超越高州信宜化州。所以开头我才敢断言咱大电白恐怕还会稳居第一宝座数十年不可动摇）。
说心里话，电白各镇卫生院一线医务人员工作可以说是没日没夜，任劳任怨非常辛苦，基本没有周末，没有节日，没有假期，国庆春节等重大节日都得24小时值班。所以说很多教育界的老师们就别总是抱怨了，相对医疗卫生行业来说你们已经很幸福了。
对比一下：教师工作的时间不到医疗卫生行业的一半，辛苦程度危险系数都远远不及卫生行业，享有的假期却超卫生行业数十倍，工资待遇也超镇卫生院不少，镇的在编教师基本平均都有四千多五千，而镇卫生院大多数职工平均三千左右而已，这合理吗？谁来解释一下？要是上级有提工资文件下来，例如2016年底那次，你们教师行业快马加鞭极速办理妥当，而医疗行业难得有一次加工资文件，听说区人社局一年前就核批了各卫生院的，到今日不少卫生院都没有执行到位，几年前信息没这么发达的时候，卫生院的提资文件听说只到院长手里就消化了。听说2018年教师行业每个国家重大节日财政补贴都有500或是1000，而卫生行业每天只有上班上班通宵上班三班倒暗无天日地上班，不见任何补贴慰问。教师的省山区补贴每个月到位，卫生行业的山区补贴年30晚都还不知道在哪条道上，如此工资待遇医疗环境，怎能不让他们寒心，谈何去卫生强省。可悲可叹，真是没有对比就没有伤害。。。。。。
造成这种局面到底是谁之过？心里一直有一个问题，为什么医疗卫生行业说了不下十年收回财政，享受国家应有的公平待遇，却还是收不回财政，国家如此繁荣昌盛了为何电白财政还如此紊乱无能？这其中电白区政府的最高决策者们到底有没有责任呢？这其中到底又有多少猫腻呢？如果电白卫计局领导依然如此“英明”，各镇卫生院的医疗环境还是没有改善，工资待遇各方面没有提高，谈何发展，谈何吸引人才留住人才，谈何保障电白人民群众的身体健康！
尊敬的区委区政府、区卫计局的领导们，敢问电白医疗卫生行业路在何方？
）～不过那些针水药物物品也掉不死吃不死人～但效果却见人见异～或许些中小问题问题不大～还有些发炎小感冒等征状也只去些小门诊部或个体医生就下诊（反而那些门诊个体医生生意火爆）（虽子不嫌母丑～但也不敢拿身体作赌注吧？）～瓦听有一亲戚医生话～这里的医序器械等设施跟不上～照验些东西也不大理想～还有些医术好点的医生都给上面挖走或己退休另凭或开个体诊等～有些大点问题～诂很多人都是去大城市北京上海广州等或将就想近点去附近茂名市区茂南、湛江～或高州等地（或许水东湾新城那：市中心医院能好点吧？）（或许现在已木华伦李时珍白球恩等名医了吧？）
