第十周已经来临，而上个学期的绩效工资却迟迟不见踪影。按道理来说，每个学期的学校的教职员工变化都不大，各种量化考核也几乎与往常相符，为什么省里开学初把这笔钱打到学校帐户，而学校做帐却要将近一个学期（甚至更长）？这让我们一线教师不得不质疑：到底学校是想把这笔钱分流挪作它用？还是某领导占为己有？我们不是哭工资，也不是没有这笔钱就活不下去，只是觉得这是我们每个教师的合法权益，也是省里对我们教师仅存的一点怜悯和施舍！难道这点钱某些领导也不放过？？？
我们每次期待提高工资或者福利，来平衡不断上升的生活成本，但这次却把工资提到绩效工资里去，那这样一来，学校领导就整天盯着绩效不放，整天都在做帐，想尽一切办法和手段把属于每个教师的合法福利当成奖懒罚勤的慈善筹款！！所以几乎所有学校的正、副校长成天呆在办公室里思考新时代的战略同盟，和教学却越来越远，但每次开会却能信誓旦旦地介绍所谓的教学经验，批判老师的这样那样的做法。更有甚者，中层主任提拔却花开一片，而且几乎不再担任任何的教学任务，拿的绩效工资却是一线教师的一倍多（好像某中学中层主任及以上的，拿的都是一级，班主任是二级以上，其他一线教师却按三―六级，为什么当了领导都高人一等，而普通教师却要分个三五九等？？？？）
强烈要求取消绩效工资名目，让属于教师的合法权益回归教师！！！！！
我们每次期待提高工资或者福利，来平衡不断上升的生活成本，但这次却把工资提到绩效工资里去，那这样一来，学校领导就整天盯着绩效不放，整天都在做帐，想尽一切办法和手段把属于每个教师的合法福利当成奖懒罚勤的慈善筹款！！所以几乎所有学校的正、副校长成天呆在办公室里思考新时代的战略同盟，和教学却越来越远，但每次开会却能信誓旦旦地介绍所谓的教学经验，批判老师的这样那样的做法。更有甚者，中层主任提拔却花开一片，而且几乎不再担任任何的教学任务，拿的绩效工资却是一线教师的一倍多（好像某中学中层主任及以上的，拿的都是一级，班主任是二级以上，其他一线教师却按三―六级，为什么当了领导都高人一等，而普通教师却要分个三五九等？？？？）
强烈要求取消绩效工资名目，让属于教师的合法权益回归教师！！！！！
