电白中学绩效工资坑了谁？？ (1人在浏览)

[不懂游戏规则]

今天终于有幸看到了久违的上个学期的绩效工资统计表，领导们真的是用心良苦啊，花了将近半年时间终于延续了6等划分：一等的1055元，然后每等级少100元，最后六等的是555元！这个差距应该能真实反映中国式的分配制度！也可以说是电白所有单位的差距之最了吧！

 

[lianwu779]

楼主肯定是四等五等！不倒数第一就好。

 

[jk200]

绩效规定是不能搞平均分配的,拿得少的谁心里都不舒服...哈

 

[狗头369]

就有一些臭老狗天天盯着工资！

 

[不懂游戏规则]

QUOTE(jk200 @ 2013年04月23日 Tuesday, 12:06 PM)
绩效规定是不能搞平均分配的,拿得少的谁心里都不舒服...哈

[snapback]3532694[/snapback]​

但差距是否太过于悬殊了呢？

 

[喜欢台风]

狗娘养的灵道，拿多我们的钱，让你们多买点儿药吃

 

[不懂游戏规则]

QUOTE(狗头369 @ 2013年04月23日 Tuesday, 12:35 PM)
就有一些臭老狗天天盯着工资！

[snapback]3532706[/snapback]​

我们盯着自己的工资总比你家人整天盯着别人的工资强吧！

 

[月是故乡明]

七楼说得好！

 

[xzx413]

http://0668.es/index.php?showtopic=189092

 

[一夜七次郎]

QUOTE(不懂游戏规则 @ 2013年04月23日 Tuesday, 12:52 PM)
但差距是否太过于悬殊了呢？

[snapback]3532712[/snapback]​

呵呵，多读点人力资源管理，就懂了。等你当领导了，也会有难处的。

 

[暗无天日]

很多老师认为奖励性绩效工资见人见份发的，就相当是自己个人的钱，被拿去奖给别人了，心里肯定不平衡了。而领导就认为，奖励性绩效工资是学校的部分收入，至于怎么分配，则按既定的方案实施。所以，就产生矛盾。这种情况现在全国各地均存在，都是对奖励性绩效工资没有一致的认识。

 

[男人→不归路]

其实只要绩效工资不沦为官效工资，我想大伙都没有什么意见。

 

[ig68998]

你的学校发了不错了，现在四中的上学期都没有发下

 

[不懂游戏规则]

QUOTE(ig68998 @ 2013年04月24日 Wednesday, 08:11 AM)
你的学校发了不错了，现在四中的上学期都没有发下

[snapback]3533074[/snapback]​

只是表出来而已，距离实际发放估计还要等段时间！

 

[电白并不白]

把领导的绩效和普通老师的绩效一起公布出来，就知道坑了谁了。

 

[b654032]

一个月多1055元；555元；还是一年？

 

[过克]

真的给多劳者，大家还没这么大意见，但是，只是领导多，就太不合理了。