绩效工资暂缓执行 (1人在浏览)
- 主题发起人 现代奴隶
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欠发达的地区歪解中央的绩效工资制度的精神，好端端的政策变成祸国殃民的政策。
按重庆的玩法，其实是原有工资不动的情况，增加工资以激励教师，即使取代原有的一部分非工资福利也可以理解。
原来是财政直拨进教师账号的部分工作，再经学校折腾一次。要知道财政发工资进工资帐户是历史性的进步。
现在又走回头路，烦不烦人？
问题不仅在这里，更在于广东许多地区都是将原有的工资扣出来重新分配。电白就明言是对部分工资重新分配，这就是曲解。
部分老师增加了工资其实拿的是别人原有的工资。
饿死事小，失节事大。
即使是原工资少了几十元是小事情，但是这几十元丢失得很冤枉，让人寒心。
这也是绩效工资掀起滔天大浪的一个原因。
按重庆的玩法，其实是原有工资不动的情况，增加工资以激励教师，即使取代原有的一部分非工资福利也可以理解。
原来是财政直拨进教师账号的部分工作，再经学校折腾一次。要知道财政发工资进工资帐户是历史性的进步。
现在又走回头路，烦不烦人？
问题不仅在这里，更在于广东许多地区都是将原有的工资扣出来重新分配。电白就明言是对部分工资重新分配，这就是曲解。
部分老师增加了工资其实拿的是别人原有的工资。
饿死事小，失节事大。
即使是原工资少了几十元是小事情，但是这几十元丢失得很冤枉，让人寒心。
这也是绩效工资掀起滔天大浪的一个原因。
在此我要说的，效效工资在电白这样的环境下，会被电白的教育管理者处理得好吗？我持有怀疑的态度，可以说，这是玩教师的工资，教育管理者其实是想通过操控教师工资来操控教师，拿住教师的血汗钱来玩，我认为，电白教师队伍有可能会发生激烈的内斗，团队精神将会丧失，也许教育管理者会认为，这可以促进教学竞争，但我认为这是妄想，你想想，那些教育官员是怎样当上官的，靠什么途径来当官的？他们是竞争上岗的吗？你想一下，在这样的环境下，教师的绩效工资会公平处理吗？暂时，那些教育“老板”很乐，心里暗笑，看你老师死不死，我有权啦，那些“老板”的男情人女情人也乐，我们又有好处了，那些邪邪的领导又乐了，我们决策的事，我们吃不了亏，哈哈，绩效工资关系很多教师的利益，如果很多人都心里不服？那么，会是什么后果，那些教育“老板”会有电白这样“平和”的环境赚……吗？当官的有个弱点，最怕不世界不“和平”，和能生财，不和会有灾，当大部分的教师都 在思考教育问题时，我认为有点可怕！
