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92%班主任不愿任职，折射教育之痛 有媒体披露，上海某区一项调研显示，92%的班主任不愿继续任职，年轻教师甚至以健康为由拒绝。数据一出，家长群炸了，老师群沉默了——因为这不是个案，而是普遍真相。 一、92%意味着什么 九成从业者想逃离，这已不是“累不累”的问题，而是系统性透支。年轻教师不愿干，老教师干不动，班主任队伍正面临断层——经验丰富的不想扛，刚入行的扛不起。最终只能“被安排”上岗，带着委屈和疲惫，这份情绪最终会传导到孩子身上。 二、班主任到底在忙什么 外人眼里：管纪律、开班会、联系家长。...

茂名市班主任补贴政策核心为奖励性绩效工资，按“市直统一标准、区县参照落实”执行，您所在的电白区正推进配套方案，具体如下： 一、市直学校（核心标准，2019年起实施） 标准与考核：人均每月500元资金总量，按履职考核分三等：一等600元、二等500元、三等400元； 发放规则：纳入绩效工资，市财政按学年度核拨，学校依据《市直中小学幼儿园班主任绩效考核办法（试行）》执行； 额外激励：每年教师节评选“名班主任”“优秀班主任”，获奖享表彰奖励。 二、区县学校（含电白区） 政策导向：市督导室2024年发文督促电白、茂南、化州参照高州、信宜做法建激励机制，落实补贴；...

你是幸灾乐祸吗？他都入你眼中的火坑了。

给100元你去马路中间24小时，别不识好歹。

又要马儿跑又要马儿不吃草，主要是付出与回报不成正比。

《中小学教育惩戒规则（试行）》（教育部令第49号）自2021年3月1日起施行，首次以部门规章形式将惩戒纳入法治轨道。核心内容如下： 核心定义与原则 · 定义：教育惩戒是基于教育目的，对违规违纪学生进行管理、训导或矫治，促使学生认识和改正错误的教育行为，而非惩罚。 · 原则：必须遵循教育性、合法性、适当性，做到客观公正，与学生过错程度相适应。 可惩戒的六类情形 学生有下列情形之一，教师应予制止，确有必要时可实施惩戒： 1. 故意不完成教学任务或不服从教育管理。 2. 扰乱课堂或学校秩序。 3. 吸烟饮酒，或言行违反学生守则。 4. 实施危害自己或他人身心健康的危险行为。 5...

学校的中层领导基本上都是多年盘错交织的利益共同体，5年一换的校长如果被这些人裹挟基本上都是废了。

校长们，大家都不想做班主任你如何处理？实在无能可以找Ai找找办法呀。 面对“大家都不想做”的困境，如果还强行用“轮流坐庄”或“投票选举”，不仅不公平，还会严重伤害团队关系。真正的公平，不是“平均分担痛苦”，而是“让付出与回报对等，让压力与支持平衡”。 建议从以下三个层面系统解决： · 量化工作量，让“苦劳”变“功劳”：把班主任工作折算成看得见的绩效积分（如带1年积10分），并明确兑换规则：评优评先、职称评聘、外出培训等优先考虑积分高者。同时，在绩效工资中明确班主任津贴系数，拉开与普通教师的差距，让多劳者真正多得。 ·...

完全支持你需要向所在部门提出申请或诉求。

请给各学校的班主任每月发补贴3000元。

听说你妈守寡后无法忍受寂寞，非要等着嫁给2011年被判有期徒刑十九年杨副市长？

我劳动力再便宜，也贵到你请不起。 因为我来论坛是找乐子的，而你混论坛，是为了省那几块钱水电费熬夜刷存在感。

惹你？是你太寂寞吧？毕竟现实里没人理的垃圾货，才爱在网上求‘较量’。时间那么宝贵，你为何不用来改作业，天天在论坛找存在感有意义吗？

你爸教你不要误人子弟，却没有教会你做人要体面，真是死不眼闭呀!

嘉庚兴教存风骨，电白办学失本心。 小犬石龟翻浪影，太郎谢华作豚吟。

按你的逻辑，既然文品不代表人品，那你这段话是想证明自己‘既无文品又无人品’吗？ 别人在谈文章内核，你却在刷存在感。电白论坛不看谁高看谁低，只看谁言之有物。你这一没论点二没论据，光靠一句酸话博眼球，说实话，不是大家不高看你，是你压根就没给大家‘看’的资格。省省吧，先把语文学通了再来教别人做人。