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机关事业单位工资调整 (1人在浏览)

警钟长鸣

小学二年级
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2007-09-01
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在今年6月底前,近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。根据人社部此前透露,按全国平均水平计算,月人均实际增资为300元左右。























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机关事业单位工资6月底前调整到位 月人均涨300元

























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机关事业单位工资6月底前调整到位 月人均涨300元























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机关事业单位工资6月底前调整到位 月人均涨300元
 
这届政府是否提出过什么工资收入倍增计划?从二0一二年到现在,工资平均才涨那么一点,何时才能实现倍增计划?
 
QUOTE(手术刀 @ 2015年05月16日 Saturday, 08:16 AM)
这届政府是否提出过什么工资收入倍增计划?从二0一二年到现在,工资平均才涨那么一点,何时才能实现倍增计划?
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二、三年了没提过工资,提的就是平均,没有调整高低,是做样的吗? 是何因?为什么高的高,低的低,与天地之别这么远?
 
怎么调整?

――工资待遇向基层倾斜

在5月12日的电视电话会议上,李克强还指出,现在政府工作人员,特别是基层公务员工作很辛苦,收入也不高,既要坚决堵住“偏门”,解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题,也要打开“正门”,建立健全正常的工资增长机制,使其收入随着经济发展不断提高,保障他们的合理待遇和应有的尊严。

事实上,“工资待遇向基层倾斜”是本次工资制度调整的突出特点之一。根据李忠透露,中国机关事业单位近4000万在职人员,有近800万人在乡镇工作,将通过建立乡镇工作补贴制度,适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。
 
杯水车薪。
 
啊,这真是一件极好极美妙的---新闻。。。


但不关我的事。
 
QUOTE(lbc31398388 @ 2015年05月16日 Saturday, 01:19 PM)
全国平均300,在电白有50就不错了
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人均300,学问很深!但电白应该会与全国同步。
 
QUOTE(手术刀 @ 2015年05月16日 Saturday, 08:16 AM)
这届政府是否提出过什么工资收入倍增计划?从二0一二年到现在,工资平均才涨那么一点,何时才能实现倍增计划?
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据说广东计划是2018年之前实现工资倍增,但估计能保障的是公家人工资倍增,私企老板看菜吃饭才不管你。

不过从这几年的货币量化宽松来看,即使实现工资倍增,也只不过是名义上的倍增,不过工资增幅若能赶上通胀那也很好。

但不管怎么倍增,普通打工仔都是被抽血,因为既无倍增保障,却又要忍受通胀之苦。
 
全国2006年基本工资调整后,时隔9年还未提工资,中南海研究来研究去至
今日。给政策不给钱有何用,不要忘,中央2006年给津补贴政策,电白潘某
以“无钱”拖着至2012年李玉楷后才得以落实。那点杯水车薪的提资远远落
后于物价上涨,我们主要还是依靠电白经济发展、财政收入和领导关心重视增
加津补贴提高全区职工的实际生活水平。应该感谢区政府。
 
全国2006年基本工资调整后,时隔9年还未提工资,中南海研究来研究去至
今日。给政策不给钱有何用,不要忘,中央2006年给津补贴政策,电白潘某
以“无钱”拖着至2012年李玉楷后才得以落实。那点杯水车薪的提资远远落
后于物价上涨,我们主要还是依靠电白经济发展、财政收入和领导关心重视增
加津补贴提高全区职工的实际生活水平。应该感谢区政府。
 
QUOTE(b654032 @ 2015年05月16日 Saturday, 10:27 PM)
全国2006年基本工资调整后,时隔9年还未提工资,中南海研究来研究去至
今日。给政策不给钱有何用,不要忘,中央2006年给津补贴政策,电白潘某
以“无钱”拖着至2012年李玉楷后才得以落实。那点杯水车薪的提资远远落
后于物价上涨,我们主要还是依靠电白经济发展、财政收入和领导关心重视增
加津补贴提高全区职工的实际生活水平。应该感谢区政府。

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电白已做好两套工资表,严阵以待。一套用来发工资,另一套用来被检查。从潘某开始.....
 
QUOTE(霞洞杀猪贼 @ 2015年05月17日 Sunday, 12:17 AM)
电白已做好两套工资表,严阵以待。一套用来发工资,另一套用来被检查。从潘某开始.....
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国家工作人员,不是实行实名制管理系统建设吗?以身份证信息为基础,建立工资信息库吗? 防止虚假、冒领、套取……
请问:
对于个别人利用政权自建虚假数据?
目的是什么?
 
无论如何,这都是个好消息!到7月1日,若工资尚未调整,那么,大家都知道该怎么办了吧?
 
到口袋才信,否则都是乱说乱猜。
 
有这么一个故事。

有一天,领导发现物价越来越高,下面的工作人员待遇更不上了,怨气很重。

领导想了想,决定升工资。但是,怎么升?领导脑子一转,立马想到了一个好

方法。升工资以绩效形势发放,这样的好处是,工资真的升了,但是,领导自己

本身可以拿更多,而且,在自己拿更多的同时,属下还得为了拿多点绩效而被迫

更加卖命工作。你看看,领导的算盘算得多好,此次升工资,不单只自己拿了平

均数,还远远超越平均数,然后,让属下那些工作人员为了自己得到平均数而打

得头破血流地去争。

领导玩手段,玩规则,的确有一手。看淡!
 

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