乡镇干部一般由公务员、事业编、工人、人事代理、临时聘用人员，这五种身份的工作人员构成。
公务员：一般是由市以上行政单位经过统一应试招聘的，也就是我们俗称的公务员考试，考上后就是国家承认的干部，可以不断晋升的。其工资待遇都是县级以上财政部门管理，在乡镇上工作根据职务高低、工作时间长短，一般在2200-3000左右。工作前几年一般都是2200左右，险金落实很到位。
事业编：一般都是经过经过上级批准，县一级考试录用的，和公务员的区别在于，提成科级干部就是公务员，提不成就是事业编，工资待遇方面和公务员一样，落实都很到位。
工人：这种身份在二十年前很多，也是干部的主要来源，多次改革后，这种身份的工作人员越来越少，并且也取消了提干制度，脱离了干部提拔范围，这种身份的工作人员近年来主要来源于满十二年转业的部队志愿兵，工资待遇构成和前两种人员一样，稍低一些，前几年2000出头。但由于是乡镇自收自支，险金方面根据各个乡镇的情况，落实比较困难。由于近两年复员费增高，选择转业的越来越少。
人事代理：一般都是经过经过上级批准，乡镇招聘的正式工作人员，属于合同制，从几年一签到二十年一签不等，不犯错，一般可以干到退休。根据录用渠道，来确定工资待遇，一般在1700左右，如果是县财政，险金待遇比较好落实，工资较高。如果是乡镇自收自支，那就和工人身份一样，落实比较困难，工资水平一般，1000元左右的也有。
临时聘用人员：没有编制和合同，根据本乡镇情况自行招收的工作人员。工资根据乡镇情况，一般在400到1000左右，险金一般没有，干的年限很长的可能会照顾一下，一般都希望转成合同制，也就是人事代理，很难。
公务员：一般是由市以上行政单位经过统一应试招聘的，也就是我们俗称的公务员考试，考上后就是国家承认的干部，可以不断晋升的。其工资待遇都是县级以上财政部门管理，在乡镇上工作根据职务高低、工作时间长短，一般在2200-3000左右。工作前几年一般都是2200左右，险金落实很到位。
事业编：一般都是经过经过上级批准，县一级考试录用的，和公务员的区别在于，提成科级干部就是公务员，提不成就是事业编，工资待遇方面和公务员一样，落实都很到位。
工人：这种身份在二十年前很多，也是干部的主要来源，多次改革后，这种身份的工作人员越来越少，并且也取消了提干制度，脱离了干部提拔范围，这种身份的工作人员近年来主要来源于满十二年转业的部队志愿兵，工资待遇构成和前两种人员一样，稍低一些，前几年2000出头。但由于是乡镇自收自支，险金方面根据各个乡镇的情况，落实比较困难。由于近两年复员费增高，选择转业的越来越少。
人事代理：一般都是经过经过上级批准，乡镇招聘的正式工作人员，属于合同制，从几年一签到二十年一签不等，不犯错，一般可以干到退休。根据录用渠道，来确定工资待遇，一般在1700左右，如果是县财政，险金待遇比较好落实，工资较高。如果是乡镇自收自支，那就和工人身份一样，落实比较困难，工资水平一般，1000元左右的也有。
临时聘用人员：没有编制和合同，根据本乡镇情况自行招收的工作人员。工资根据乡镇情况，一般在400到1000左右，险金一般没有，干的年限很长的可能会照顾一下，一般都希望转成合同制，也就是人事代理，很难。
