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因为“不好泡妞”而辞职太荒唐 (1人在浏览)

carina

学前班
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2009-12-31
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近日一封“最牛辞职信”在微博上非常火,而且让不少网友大感欢乐。这封写明在今年7月2日申请的辞职信,员工覃某称自己的辞职原因是“厂小,女孩少,不好泡妞”,几位主管给予批示同意,其中“表决意见”一栏,更是有主管用“极其够力”的笔迹写道,“是你自己没本事泡妞,不要怨天尤人。”(7月12日,《扬子晚报》)

  一个普普通通的小小辞职,因另类的辞职理由和主管“给力”的评价,着实在网上火了一把。“厂小,女孩少,不好泡妞”,“是你自己没本事泡妞,不要怨天尤人”看似荒谬的一问一答中,其实却深藏着深刻的现实问题。

  从辞职一方来看,这封辞职信其实是道出了新生代员工的心声,他们和父辈们不同,已经不再是满足于简简单单的多赚钱,回老家娶妻、生子的传统幸福生活。他们更渴望的是自我价值的体现,通过自己的打拼得能够到社会认可,从而融入城市中,过上与城里人一样的生活,得到城里人所享有的一切权利。“厂小,女孩少,不好泡妞”话虽糙,但期待的内容却不容忽视。

  从厂方来看,可能被小伙子气坏了,以至于也来了一个雷人的回复“是你自己没本事泡妞,不要怨天尤人”。从厂方的回复来看,未免太武断,职工若有过分诉求大可淡然视之,犯不上以牙还牙针锋相对,何况人家讲的是事情。

  一个公司想要发展壮大,是离不开人的,纵观那些卓有成就的大公司、大企业,无不有着良好的企业文化,对每一个员有着细致入微的关心,给员工以家的感觉。也唯有如此,员工才会有主人翁责任感,才会更加努力的工作,从而走行良性循环的发展之路。

  反之,如果企业都无视员工的权益,员工是不可能尽心尽力的去工作的,结果只会消极怠工,效率低下,直至离职出走。所以,一个企业要想发展,就必须对自己的员工要有耐心,对加关心。

  面对“搞笑”的辞职,我们不能只是一笑而过,里面的真问题是需要认真思考、认真对待的。
 
只能说辞职者幽默、有才!反正不想打你这份工了,幽你一默不好啊!
 
还是领导那句话对:胖妞不成,是个人能力问题
 
我觉得批语也不错。话虽粗糙,却也道出新生代打工者的好高骛远心态。
 
泡不到妞是个人问题。
 
真没本事。我怀疑辞职者面对女孩都说娶人家当老婆。先搞上床,功夫硬了,女孩死跟着你。要么就是他口臭或者狐臭。
 
假如是收到这样的辞职信,我会写请找一下自身原因.
 
 面对“搞笑”的辞职,我们不能只是一笑而过,里面的问题是需要认真思考、认真对待的。
 

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