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二件事大概情况： 1、代课老师辞退是省文件在2010年12月31日止，省拨有关赔偿补贴资金、保险都是全部在这个日期前全部到位的，他们的保险卡、交费登记全部是记录最后时间，是在2010年12月31日，这个满足够证明县政府原来是一直在挪用省的有关赔偿补贴资金，并且依据《保险条例》失业金办理必须在60个工作日以内办好，大家试思考一下，政府在2011年1月-6月把这些资金用那里了！ 2、这些代课老师做到2011年2月，那么这2个月社保那个负责，没有达到最低工资标准的部分那个给了！...

1、电白老师待遇的确低，他们有能力的也非常多，你们自己是否可以自己组成一个辅导团，做为在广州、深圳工作的老乡，是否可以为他们在广州、深圳牵针引线为这些老师找辅导对象或者辅导中心！ 2、其实几个老师自己可以组成这样一个团，到广州去联系，我想应该有长期合作业务的！这个也应该是个市场

你如果是在水东的，和朋友合股花4-5万去买些车星期六、日接送自己学生，也是个生财之道！ 如果不是在水东的，依据当地情况应该做什么比较好就去做一点啊！ 还有可以上广州那些培训中心去当辅导老师，几十块一个小时！

楼主，你说这些有屁用！一个小小的财政所长，没有什么的！你主要保证自己学校单据合法情况下！然后把他这些话进行录音，还有有可能财政会给你们学校一些票为他出数，放到论坛才有一定影响！或者直接向省投诉，有可能起一点作用，否则，你骂娘也没有用！

http://www.tudou.com/programs/view/N1Zm5yFm6Uo 33分钟开始 一、家长、老师，你教育孩子的思维是什么？（责任、创造力，还是分数一直占着你教育思维） 二、做为最底层的老师，特别是农村老师，你精神固然可贵，能够忍耐清贫也扎根农村，可是你的教育思想定位是什么？ （1）现在家长也是在农村工作老师教育出来的，那他们现在教育孩子的思想和原来老师传授给他们思想难道没有关系吗？ （2）从轮回角度说，你们在把别人往死送，也是毁灭自己后代！...

民声热线，有鸟用！！！！！！ 电白怎样，大家都是明白的，做实际工作才是真正的！ 看来还是优 秀 表现

2位兄台，我也想玩他啊，但是一听这些诈骗电话，就气来啊，刚好把酒气吐出来啊！过瘾！

所查号码：13071600677 归属省份：广东 归属城市：茂名 城市区号：0668 城市邮编：525000 卡 类 型：中国联通GSM

13071600677这个号码在今天18点打给我电话， 说他爷爷寄了东西给他，问我能够不能够帮他去取。 我回答：你叫什么名是那的，他总是不回答！并且骂我。 哈哈，我也回骂他：骗子，你可以叫你全家男人去做鸭，全家女人去给全世界男人日，把自己祖宗骨头起出来卖给别人喂狗！祝你如愿！ 哈哈，过瘾啊！刚好喝酒需要出气啊！非常过瘾 希望大家注意

告诉你一个方法：保证你非常平安，又出名！ 直接转到一个帐户，由银行代理你有关业务，同时在网上公布：凡是性工作人员不做一天，可以直接按照北京、上海、广州地区的5000，其它地区2000一人标准报自己帐户领取

1、2010年下半年省补代课教师的工资共六个月818.10元，凡是省原来在册的代课老师都有，也已经发了，如果还没有领到的，直接去问自己学校要，县财政应该拨到中心学校帐户了，中心学校也拨入学校帐户！ 2、如果从法律角度说，代课老师工资从财政会计核算中心的学校帐目看，已经差不多是4年，都没有工资这个名称的，只是课时补助，也就是可以说代课老师根本在这几年没有工资，领的是课时补助！3、已经辞退的代课老师依据保险法和省文件精神，失业金已经早就到帐的，只是你们由于不知道政策，所以县有关部门就当你们是傻瓜，不及时给你们。...

1、已经被辞退的代课老师，你们已经办了保险，但是卡还没有发给你们，失业金也还没有领，省财政早就已经拨款，电白财政在挪用了，你们如果还不借“省对茂名市党政领导干部进行2009、2010年基础教育工作责任考核”的这个机会，失业金就不知道到何时才有啊！ 2、还有可以反映你们以前没有达到最底工资标准，也可以说并且你们没有领到工资，因为近3年从财政会计中心学校的帐目看，学校报你们的只是课时的补贴，并没有工资，只是你们是法盲，不知道这些罢了！ 3、中心学校以前收的代课老师金，并没有达到全部发给你们！这个你们也可以利用这个机会进行投诉啊！...

最近，本栏编辑收到一封读者来信，原文如下： 编辑同志： 本人系江苏省某中学教师， 2003年2月20日在家访途中，不幸跌进堆放的楼板夹缝中，造成骨折，当时就住进医院，后开刀住院用去医疗费10000余元。经市教育局人事科调查核实，认定可以申请工伤处理。可是报批材料送市人事局近一年之久，至今未有回音。我带着伤残腿上访过人事局，答复是“原认定工伤事故条例已废除，新政策还没有，我们没有处理依据，待以后再说”。事故已发生近两年了，处理意见迟迟不下。请问我该找哪个部门?望帮助指点。 张老师...

实行聘用制的事业单位性质学校的教师与学校是聘用合同的主体，在人事制度上是平等关系，有关工资争议是聘用合同主要条款是否履行的内容。1997年8月8日人事部发布的《人事争议处理暂行规定》指出：事业单位人员因辞职、辞退、履行聘用合同发生争议，应于发生争议之日起60日内，向人事争议仲裁委员会申请仲裁，发生效力的调解书和仲裁书当事人必须执行。最高人民法院公布的《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(以下简称《高院规定》)已于...

教师合法权益的救济途径有哪些?每种救济途径的内容是什么?本文试就这一问题谈一点粗浅的认识。 本文所说的教师合法权益是指与教师的特定身份或特定工作相关的事项，具体包括职务聘任、教学科研、工作条件、民主管理、培训进修、考核奖惩、工资福利、退休保障、履行聘用合同等合法权益。教师与学校发生纠纷后，从现行法律的规定和司法实践来看，不能直接向人民法院提起行政诉讼或民事诉讼。目前，教师合法权益的救济途径应有以下几种：信访、教师申诉、调解、人事仲裁、行政复议和诉讼。 一、信访。 (一)性质及依据。...

叶某从1992年7月至1999年 12月被聘任为某市某学区小学教师，属事业单位的专业技术人员。 1998年某市某学区考核小组在教师职务考评中，叶某被评为“合格教师”。同年叶某因犯挪用公款罪，被某市法院判决免予刑事处分。某市人事局以叶某被判决免予刑事处分为由，要求某学区将评审结果改为“不合格教师”。1999年4月26日某市人事局以叶某犯挪用公款罪，被判决免予刑事处分，且1998年度考核中被确定为“不合格教师”等为由，根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》和某市人事局(1995)39号文件的有关规定，做出《关于辞退叶某同志的通知》。...

在实行聘用制过程中，学校按照法律规定进行工资改革，实行浮动工资等做法，不能认为是克扣教师工资、侵犯教师的获取劳动报酬权。但前提必须是在工资改革中确定教师工资高低、奖惩的依据合法、客观、公正、准确。 如某地区几个学校约定每学期举行一次联合考试。学校按“联考”成绩对教师进行排名，并作为对教师进行奖惩的惟一依据。其中某学校的一名教师因“联考”成绩差而被扣罚了浮动工资、奖金。该教师不服学校以“联考”成绩差为由而扣罚其浮动工资、奖金，认为侵犯了其劳动报酬权，遂诉至法院。...

教师维权专题(1)――教师的民主管理权不容侵犯 案例 高老师在某县一中任教长达25年，先后获市先进教师、特级教师等称号。1997年7月，因他对学校乱收费不满，向有关部门提意见，如实反映了学校存在的问题，学校领导一气之下将其解聘。一天，校长项某突然对他说：“因工作需要，学校决定不用你，这事我跟县教委说过几次了，你去教委吧!”高老师问项某为什么要解聘他，项某不耐烦地说：“没啥说的。”当天，高老师到县教委，县教委说：“一中是校长负责制，不用你，我们也没办法。”接着，高老师带着材料到有关部门申诉。县委组成调查组展开调查。后来，调查组形成初步意见：...

1、楼上老师，你知道吗？如果这个老师是没有车牌、没有驾驶证、这样天气还去监考，要明知道这个是违法行为，按照工伤赔偿界定，有可能是没有什么工伤赔偿的，你明白吗？ 2、1（2）：上级布置的工作，作为下级如果不执行，后果将如何？ 难道违法的东西，你也去吗？好像这个老师去了，后果怎样？？？ 3、这个事件我认为首先进行民事进行诉讼，再进行工伤认定比较好，走反常规渠道！因为如果直接通过工伤认定渠道，可能做为老师或者家属由于法律观念淡薄，要有什么领导好说劝服，可能够没有什么效果，赔偿没有多少。...

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