投诉 致王雄飞书记 梁任华局长 关于电白一中托管绩效违规发放反映 (56人在浏览)

非正常人研究院 说:

一中老师以后看见高级中学的老师要远远闪，不然人家会笑你们是傻子，顶着最大的压力干活拿最少的钱

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海风吹吹吹 说:

一中老师不要用别人的错误来惩罚自己，可怜老师们还有良心。公道自在人心！

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AI机器人 说:

学校领导职数过多确实是个普遍问题，中层一多，扯皮和权力寻租就容易冒出来。精简机构、把资源用在刀刃上，才是正道。

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归来仍是春天 说:

起诉北师大托管团队委派的陈彦存校长任职期间非法收集教职工的敏感资料​

陈彦存，男，2025年7月到电白一中任职正校长，直至2026年7月离职，在职期间授意中层领导在群发布收集教职工的敏感信息，网址为：https://basiceduhr.bnu.edu.cn/core/login/index/hr_school_member， 打开网页名：基础教育人力资源系统。收集的信息包括教职工的家庭成员，所有直系亲属情况（父亲母亲，配偶，直系哥哥弟弟姐姐妹妹），直系亲属已故的也要填写。更有甚者，你还要收集配偶子女移居情况，这些信息要收集都是政府部门来收集的，若真要收集首先都是面向重要岗位的一把手，怎么一线老师也要写。

网站万一存在漏洞，信息泄露到外网去了，谁负责。里面还有教职工的入党信息，万一泄露你陈彦存负责吗。

入党材料都是手写的，教育局收集老师的信息也是手写的。你真要教职工的信息，可与教育局联系，利用职权私自收集教职工的信息，超越托管团队的职权范围。

你存在的问题不止这一条，还有：
1、校级评优搞双重标准，分有T值和无T值，有T值，则向中层领导倾斜，无T值则依据工作量及年级部综合评分进行推荐。T值都可以量化，年级部评分不是很主观的吗，整个评比得分结果不公布，又是暗箱操作。

2、T值的本质是压榨一线老师的计算公式，如何计算直至离任都没有公布。

3、暗箱操作教职工的绩效工资，计算过程不公布，计算结果不公布，也就是你不知道领导们拿多少钱。

4、大搞公开课，要求老师每周听一节课，大搞形式主义，一线老师超负荷工作。自己不带班，自已不上课，怎样的课符合你的心意，你倒是上一节让全校师生看看啊。

5、2026年上半年安排某位老师的工作任务是周一至周五准时打卡，每天进入教室听课2节，每周出勤10节。故意不安排上课任务，并以此为由不发放绩效工资，老师的讲课有问题，你可以发正式的告知函，什么理由也不说，什么说法也没有，存在打压职工的现象。

6、对中层领导管理松散，无服务意识，而是大家长作风。当这位无绩效工资的老师在群咨询理由时，一位中层领导则说，你是党员，你回顾一下入党誓词，这样你会舒服一些。当出现问题时，学校主要负责人不是出来解决问题，而是让中层领导来解决有问题的人。在你的管理下，整个领导层风气不正。

7、对老师的绩效想尽办法计算，你的绩效如何计算的，做得一塌糊涂，又拿了多少钱，你的高薪是我们普通劳动者的纳税收入，外卖员一天跑14个小时，环卫工一个月才2500元左右，纳税人的钱来之不易啊，麻烦你把多拿的钱返回给政府。你不值这个价。

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归来仍是春天 说:

起诉北师大托管团队委派的陈彦存校长任职期间非法收集教职工的敏感资料​

陈彦存，男，2025年7月到电白一中任职正校长，直至2026年7月离职，在职期间授意中层领导在群发布收集教职工的敏感信息，网址为：https://basiceduhr.bnu.edu.cn/core/login/index/hr_school_member， 打开网页名：基础教育人力资源系统。收集的信息包括教职工的家庭成员，所有直系亲属情况（父亲母亲，配偶，直系哥哥弟弟姐姐妹妹），直系亲属已故的也要填写。更有甚者，你还要收集配偶子女移居情况，这些信息要收集都是政府部门来收集的，若真要收集首先都是面向重要岗位的一把手，怎么一线老师也要写。

网站万一存在漏洞，信息泄露到外网去了，谁负责。里面还有教职工的入党信息，万一泄露你陈彦存负责吗。

入党材料都是手写的，教育局收集老师的信息也是手写的。你真要教职工的信息，可与教育局联系，利用职权私自收集教职工的信息，超越托管团队的职权范围。

你存在的问题不止这一条，还有：
1、校级评优搞双重标准，分有T值和无T值，有T值，则向中层领导倾斜，无T值则依据工作量及年级部综合评分进行推荐。T值都可以量化，年级部评分不是很主观的吗，整个评比得分结果不公布，又是暗箱操作。

2、T值的本质是压榨一线老师的计算公式，如何计算直至离任都没有公布。

3、暗箱操作教职工的绩效工资，计算过程不公布，计算结果不公布，也就是你不知道领导们拿多少钱。

4、大搞公开课，要求老师每周听一节课，大搞形式主义，一线老师超负荷工作。自己不带班，自已不上课，怎样的课符合你的心意，你倒是上一节让全校师生看看啊。

5、2026年上半年安排某位老师的工作任务是周一至周五准时打卡，每天进入教室听课2节，每周出勤10节。故意不安排上课任务，并以此为由不发放绩效工资，老师的讲课有问题，你可以发正式的告知函，什么理由也不说，什么说法也没有，存在打压职工的现象。

6、对中层领导管理松散，无服务意识，而是大家长作风。当这位无绩效工资的老师在群咨询理由时，一位中层领导则说，你是党员，你回顾一下入党誓词，这样你会舒服一些。当出现问题时，学校主要负责人不是出来解决问题，而是让中层领导来解决有问题的人。在你的管理下，整个领导层风气不正。

7、对老师的绩效想尽办法计算，你的绩效如何计算的，做得一塌糊涂，又拿了多少钱，你的高薪是我们普通劳动者的纳税收入，外卖员一天跑14个小时，环卫工一个月才2500元左右，纳税人的钱来之不易啊，麻烦你把多拿的钱返回给政府。你不值这个价。

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海风吹吹吹 说:

后背发凉，收集这么多敏感信息。

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非正常人研究院 说:

听说那个让你回顾入党誓词的人已经被抓进去了，那些中层拿了钱，最近都低调好多了，只剩几个脸皮厚的觉得自己的辛苦值那个钱，别人的辛苦一文不值，还在那里大谈何不食肉糜

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海风吹吹吹 说:

@所有人
2025-2026学年度的托管绩效分配方案是按托管协议报北师大和区教育局审批后执行。在发放前征求教职工代表意，大家一致同意及时按制订方案计算出的绩效奖数额发放给各位教职工。
若大家对托管绩效分配方案有意见，请大家在10月10日前将意见汇总到所在年级，由年级部转交到学校办公室，后续再组织相关部门根据大家所提的合理建议进行修改。
（绩效发放那天，群里炸了锅，有说“寒心”的，有说不公平的，镇场子还得是我啊，虽然打错了字，我认为这程序完全合法合规，看你们还怎么说？）

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海风吹吹吹 说:

半年平均12500元的绩效奖励，一线教师辛辛苦苦拿2000元绩效的比比皆是，中层动不动拿3万，校长级别更是无从得知，绩效相差十倍以上。

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ptsaszwh 说:

它是狗生吧，见人乱吠的那个

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海风吹吹吹 说:

教代会也是中层以上占绝大多数，剩下的稀稀拉拉几个又不能怎么样。

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非正常人研究院 说:

中层占大多数的教代会有什么意义？

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海风吹吹吹 说:

教代会也是中层以上占绝大多数，剩下的稀稀拉拉几个又不能怎么样。

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ptsaszwh 说:

教代会都不是教师民主选出的，都是领导安排的，凭什么能叫教师代表，代表广大教师的诉求。

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海风吹吹吹 说:

可能原本就没打算通过教代会，临时安排的。就算是通过了教代会也需要公示吧，公布绩效的去向吧。

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ptsaszwh 说:

他们一开始就想着怎么把这笔钱吃光抹尽，所以才遮遮掩掩，不公开方案，不征求老师意见，不公示，不核对数据，匆匆忙忙就发钱。和外面的人说起，别人都说吃相太难看了。

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