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男子不满“拿工资没事干” 起诉所在事业单位要求工作2013年11月27日 04:17
来源：今日早报 分享到：2924人参与 72条评论
原标题：自称没事做白拿工资“被吃空饷”
杭州一53岁男子打官司要单位安排工作
通讯员 尚法 本报记者 陈洋根
早报讯 工资一分不少，活基本不用干，这是不少临近退休的人希望的工作生活状态，可杭州的老李却不答应。53岁的他，称不甘心“被吃空饷”，打官司，将自己所工作的单位告上法院。
“只要安排我干原来熟悉的活，不拿工资都行。”老李这样说，明显是在赌气，不过，法院的判决，让老王感觉有些意外。
杭州上城区法院经过审理后，一审驳回老李的诉讼请求。法院认为，安排什么样的工作，怎样安排工作，属于单位内部事宜，法院无权干涉单位用人自主权。目前，老李已提出上诉。
这个官司，也引发很多思考。比如，单位对员工的管理，如何更透明公开？如何让员工能安心工作，快乐生活？
【老李述说】
在编上班却无事可做
白拿工资“被吃空饷”
老李1960年出生，他工作的单位，是在杭州某省级机关的下属事业单位。
今年7月，他向法院起诉所在的单位。
在起诉状里，老李提到，他原本应该从事的是单位信息系统开发、维护、培训、交流等具体工作内容，但从2005年调入单位工作后不久，单位就不给他安排具体工作内容，导致他长期处于和单位日常工作脱离状态，在编上班却无事可做，白拿工资“被吃空饷”了。
促使老李和单位打官司，还有一件事。
那就是，一年前，单位向他发送聘用合同时，给出了前一年度考核为“不合格”的意见。
老李申请人事争议仲裁后，他的考核，已经被改为“基本合格”。
老李表示，自己的收入与同事相比，除了年终考核奖比同事少之外，基本工资一分不差。
老李说，虽然，随后他与单位继续签订了聘用合同，但事情没有改观，他仍处于没事可干的状态。
他多次以面谈、书面等形式要求单位安排工作，但单位仍置之不理。
这促使他产生了疑虑，认为单位故意不给他安排具体工作，这样就能把他考核为不合格或基本合格，以便将他解聘。
【单位态度】
两次书面下达工作布置
老李自己每次都推诿
“自己的疑虑，并非空穴来风，单位为除我之外的员工，都配置单位信息门户及登录用户账号、密码及相应软件操作权限、文印室门禁卡，而我没有。”老李说。
他认为，单位的这种行为，违反了事业单位人事管理政策与制度，剥夺了他的劳动权利，而且造成人力资源长期浪费。
为此，他要求法院判处单位立即履行聘用合同，给他安排符合岗位要求的具体工作，并且给他员工的平等工作条件。
来源：今日早报 分享到：2924人参与 72条评论
原标题：自称没事做白拿工资“被吃空饷”
杭州一53岁男子打官司要单位安排工作
通讯员 尚法 本报记者 陈洋根
早报讯 工资一分不少，活基本不用干，这是不少临近退休的人希望的工作生活状态，可杭州的老李却不答应。53岁的他，称不甘心“被吃空饷”，打官司，将自己所工作的单位告上法院。
“只要安排我干原来熟悉的活，不拿工资都行。”老李这样说，明显是在赌气，不过，法院的判决，让老王感觉有些意外。
杭州上城区法院经过审理后，一审驳回老李的诉讼请求。法院认为，安排什么样的工作，怎样安排工作，属于单位内部事宜，法院无权干涉单位用人自主权。目前，老李已提出上诉。
这个官司，也引发很多思考。比如，单位对员工的管理，如何更透明公开？如何让员工能安心工作，快乐生活？
【老李述说】
在编上班却无事可做
白拿工资“被吃空饷”
老李1960年出生，他工作的单位，是在杭州某省级机关的下属事业单位。
今年7月，他向法院起诉所在的单位。
在起诉状里，老李提到，他原本应该从事的是单位信息系统开发、维护、培训、交流等具体工作内容，但从2005年调入单位工作后不久，单位就不给他安排具体工作内容，导致他长期处于和单位日常工作脱离状态，在编上班却无事可做，白拿工资“被吃空饷”了。
促使老李和单位打官司，还有一件事。
那就是，一年前，单位向他发送聘用合同时，给出了前一年度考核为“不合格”的意见。
老李申请人事争议仲裁后，他的考核，已经被改为“基本合格”。
老李表示，自己的收入与同事相比，除了年终考核奖比同事少之外，基本工资一分不差。
老李说，虽然，随后他与单位继续签订了聘用合同，但事情没有改观，他仍处于没事可干的状态。
他多次以面谈、书面等形式要求单位安排工作，但单位仍置之不理。
这促使他产生了疑虑，认为单位故意不给他安排具体工作，这样就能把他考核为不合格或基本合格，以便将他解聘。
【单位态度】
两次书面下达工作布置
老李自己每次都推诿
“自己的疑虑，并非空穴来风，单位为除我之外的员工，都配置单位信息门户及登录用户账号、密码及相应软件操作权限、文印室门禁卡，而我没有。”老李说。
他认为，单位的这种行为，违反了事业单位人事管理政策与制度，剥夺了他的劳动权利，而且造成人力资源长期浪费。
为此，他要求法院判处单位立即履行聘用合同，给他安排符合岗位要求的具体工作，并且给他员工的平等工作条件。
